Hadobás Bernadett

Hogyan áll össze a tanácsadói folyamat?

1. Előkészítés 30 percben:

Szóbeli konzultáció, melynek során állapotfelmérés történik, majd megállapodunk egy fő kérdésben, amire tanácsadóként felépítem a PXT átadást, valamint tájékoztatom a tanácsadói folyamat lépéseiről részletesen. Az elköteleződést követően írásbeli megállapodásban rögzítjük a felmérés kitöltésének határidejét, a PXT átadás, valamint az utánkövetés időpontját.

2. Felmérés kitöltése 60-90 percben online

3. PXT átadás 60 percben:

Online, illetve személyes konzultáció keretében valósul meg az átadás, ahol az előzetesen megfogalmazott fő kérdés megválaszolásához igyekszünk felismeréseken keresztül eljutni, akár döntést hozni, vagy konkrét lépéseket megfogalmazni.

4. Utánkövetés 30 percben:

A PXT átadás után 1,5-2 hét elteltével lehetőség adódik egy online tanácsadói alkalomra, ahol a felmérés eredményével kapcsolatos tisztázandó kérdésekkel további felismeréseket, akár megerősítést kapunk.

Küldetésem:
Olyan objektív visszajelzést nyújtani a változtatásra vágyóknak, amely során rálátnak a saját működésükre, viselkedésükre és érdeklődési területeikre, valamint felkészítem őket arra, hogyan tudják a legeredményesebben, a gyakorlatban hasznosítani a tanácsadáson elhangzottakat. Így magabiztosabban tudnak fellépni a munkakörükben, tudatosan tervezhetik a karrierüket, valamint lehetővé válik a jobb teljesítményhez és együttműködéshez vezető út a munkahelyi környezetben.

Hogyan képzelj el egy bevállalós tanácsadói folyamatot? PXT alapú tanácsadói folyamat
Bevállalnád és még olvasnál pár személyes élményt: A PXT három próbája

További infókért küldj egy üzenetet, írj ide: Kapcsolat

Röpke példa a működésünkkel kapcsolatban: Mérnökök, kutató munkát végzők esetében különösen nagy jelentősége van, hogy a MIÉRT?-ekre ne a CSAK választ kapják, attól teljesen kiborulhatnak, illetve kekeckedőnek tűnhetnek a sok miért? miatt...

Miért?

Mert egy tudományos-szakmai/ mechanikai érdeklődésű embernek fontos, hogy lássa a 'mögöttes magyarázatokat', értse a részleteket. Egy humán érdeklődésűnek viszont az emberek segítése, motiválása, fejlesztése, az egyén boldogulásának szem előtt tartása okoz örömet. Egy kreatív érdeklődésűnek viszont fontosabb, hogy 'szárnyaló' képzeletét, esztétikai érzékét, intuitív problémamegoldó képességét folyamatosan táplálja. Mindannyian másként működünk, azonban mégiscsak érdemes szót értenünk egymással, hogy hatékonyan tudjunk együtt dolgozni, ugye?

A felmérés neve: ProfileXT

Mi a PXT szuperereje?
Objektív tükröt mutat a működésedről. Tudod melyek azok a tevékenységek, amik a mozgatórugóid, zsigerileg motiválnak és töltenek fel energiával?
A ProfileXT egy tudományosan kidolgozott, számos kutatással alátámasztott módszer, amely 20 kompetenciát vizsgálva, részletes képet ad a belső motivációidról, működésedről, viselkedésbeli tulajdonságaidról és kognitív képességeidről. Így lehetővé válik a karrier-tervezés, a jobb teljesítményhez vezető út, az egyéni fejlesztési szükségletek és 'hajtóerők' teljeskörű feltérképezése. A PXT megmutatja a különleges képességeidet, szupererődet, illetve rávilágít arra (a segítségemmel), hogy az ösztönösen komfortos működésedből hogyan, és miért érdemes tudatosan kibillentened magad a másokkal való hatékony (WIN-WIN) együttműködés érdekében.

Hogyan működik a felmérés?
Egy 33 nyelven elérhető, 70-90 perces online teszt, melyet egy algoritmus értékel, majd a grafikus elemzést egy szóbeli átadás során részletesen magyarázza el egy erre kiképzett szakértő: én. Normatív teszt, ami azt jelenti, hogy az egyes tulajdonságokat nem egy elméleti skálán értelmezi, hanem egy meghatározott mintához hasonlítja - jelen esetben a dolgozó magyar lakossághoz. Ezért is komplex.

Miért ajánlom?
Mert én is alkalmaztam a saját csapatom felvételénél, egyéni fejlesztésüknél, motivációjuk fenntartásához, kiégés felismeréséhez, illetve vezetőfejlesztő programok és csapatépítők felépítéséhez, valamint saját működésemet jobban megértettem a teszt által, így hatékonyabban tudok a mai napig együttműködni másokkal. Nem mellesleg önismereti folyamat remek kiegészítője is lehet ez az eszköz. Célirányos fejlesztés kiváló alapja is a teszt.

Mi a 'szupererőm'? Fantázia hős ugyan nem vagyok, viszont szenvedélyem az embereket hozzásegíteni a céljaik eléréséhez, átlendíteni őket az elakadásaikon, más nézőpontot adni számukra. Saját tapasztalataimon keresztül segítem őket és remek látni a fejlődésüket, azt hogy magabiztosabbá válnak, miközben én is tanulok tőlük.

• 15 éve mentorálok, alkalmazok coaching eszközöket személyes fejlesztésre: karrier-tanácsadás, állásinterjúra való felkészítés, vezetőfejlesztés, kompetencia fejlesztés, melyek által jobban megismerheted önmagad működését is.
• 5 éves vezetői tapasztalatomat képzési- és fejlesztési csapat, valamint számos szervezetfejlesztési projekt vezetőjeként szereztem.
• munkáim során megismertem a kkv, SSC, 'multik' működését a következő területeken: IT, ügyfélszolgálat, pénzügy, beszerzés, HR, office management, service desk, service delivery, controlling, vállalatvezetés, recruitment, continuous improvement, bid, cash collection, kereskedelem, gyártás, social media, média, rádió, újságírás, podcast és vodcast gyártás.

Szakmai profilom: https://www.linkedin.com/in/bernadett-hadob%C3%A1s-06a4305b/